Организационная структура новых энергоблоков ЛАЭС-2 формируется уже сейчас

Первый энергоблок Ленинградской АЭС-2, сооруженный по новому проекту АЭС-2006, будет введен в эксплуатацию в 2013 году. Но уже сейчас заказчик-застройщик ЛАЭС-2 ОАО «Концерн Энергоатом» ведет целенаправленную работу в области кадровой политики, сообщает пресс-центр атомной энергетики и промышленности (rosatom.ru).

Согласно ведомственным требованиям, персонал энергоблока необходимо укомплектовать и подготовить заблаговременно – до завоза на АЭС ядерного топлива. Учитывая, что для отдельных категорий специалистов предусмотрен период подготовки на должность до 2 лет, становится понятным, почему работа по обеспечению кадрами новых энергоблоков уже началась.

И началась она с определения основных принципов формирования типовой организационной структуры энергоблоков АЭС-2006. Этому было посвящено совещание под председательством заместителя генерального директора – директора по управлению персоналом, социальным и административным вопросам ОАО «Концерн Энергоатом» Дмитрия Чернейко, прошедшее на ЛАЭС-2 в июле этого года.

В ходе совещания Д. Чернейко напомнил, что принципиальный подход к формированию штатной структуры АЭС определен Федеральной целевой программой «Развитие атомного энергопромышленного комплекса России на период 2007–2010 годы и на перспективу до 2015 года», утвержденной Правительством Российской Федерации. «В программе заложен базовый коэффициент: 0.37 человек на 1 мегаватт установленной мощности АЭС. Речь идет в первую очередь о строящихся энергоблоках, – уточнил Д.Чернейко. – Это означает, что на современном энергоблоке должно работать около 450 человек. Пока, к сожалению, мы на эти цифры не выходим. Но если мы хотим, чтобы наша атомная энергетика была конкурентоспособна в глобальном масштабе, то должны выходить на уровень 0.25 человек на 1 МВт, достигнутый такими странами, как Франция, Япония, Китай. Иначе стоимость электроэнергии будет слишком дорогой».

Как отметил начальник отдела кадров и социального развития Дирекции строящейся Ленинградской АЭС-2 Иван Григорьевич Мацевко, по итогам совещания было решено принять за основу так называемую бесцеховую структуру управления АЭС. Она принципиально отличается от «цеховой», действующей на АЭС ОАО «Концерн Энергоатом», но её внедрение – своего рода «веление времени», необходимое для оптимизации процесса эксплуатации АЭС и повышения эффективности управления атомной станцией.

Вместо цехов в новой структуре, приоритетной в мировой практике, предусмотрены пять функциональных направлений или служб: оперативного управления, технической поддержки эксплуатации, технического обслуживания и ремонта, обеспечения ядерной, радиационной, промышленной и экологической безопасности и служба поддержки эксплуатации. В этом случае обеспечивается разделение функций ремонтного и эксплуатационного персонала. В частности, эксплуатационный персонал будет освобожден от обязанности поддерживать оборудование в рабочем состоянии. Работоспособность оборудования и технологических систем должна обеспечиваться службой технического обслуживания и ремонта.

При бесцеховой структуре разделяется и деятельность административного и эксплуатационного персонала, исчезает необходимость в общецеховом персонале, а это еще сокращение численности цеха на 10–15%.

В итоге установлено, что численность персонала для первой очереди (1 и 2 энергоблоки) строящихся Ленинградской АЭС-2 и Нововоронежской АЭС-2 составит 1150 человек, для второй (3 и 4 энергоблоки) – 890 человек.

Отдел кадров строящейся станции разрабатывает план комплектования эксплуатационного персонала ЛАЭС-2 по годам строительства. «Уже в следующем году мы начнём приём специалистов, отвечающих необходимым квалификационным требованиям, для работы на новых энергоблоках, – сказал И. Мацевко. – Это будут специалисты, уже имеющие опыт работы на атомных станциях, а также выпускники профильных учебных заведений».

www.eprussia.ru
23.09.2008 16:02

Страница от 19.05.2024 06:28